partagés de l’utilisatrice. Demander aux Ressources humaines le détail de sa journée de travail. Demander au service financier les notes de frais qu’elle avait gérées.
Aucune irrégularité ne fut relevée.
Cela le mit encore plus en colère.
Peut-être parce qu’au fond, je voulais trouver quelque chose.
Une erreur.
Une trahison.
Un signe indiquant que ma démission était un acte impulsif, irresponsable, malveillant.
Mais tout était net.
Trop net.
Mon dossier de passation comptait trois et six pages.
Trois et six.
Liste des projets en cours.
Calendrier des réunions critiques.
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